Tarifvertrag immobilienwirtschaft 2019 tabelle

In Deutschland und Großbritannien findet man das gegenteiligen Muster. Von Mitte der 1990er Jahre bis 2000 sank die Deckungsquote von 72 % auf 63 % im Westen Deutschlands und von 56 % auf 46 % im östlichen Teil. Eine deutliche Tendenz zu einem Rückgang der Berichterstattung war auch in Großbritannien in den 90er Jahren zu beobachten – die Deckungsquote sank von 49 % im Jahr 1990 auf 35 % im Jahr 1998. Seitdem ist der Trend weniger ausgeprägt, wobei die Rate von 36 % im Jahr 1999 auf 35,5 % im Jahr 2001 zurückging (zwischen 1998 und 1999 gab es einen Bruch in den Datenreihen). In beiden Ländern haben Tarifverhandlungen es nicht geschafft, neue Arbeitsplätze zu integrieren, insbesondere solche, die durch die wachsende Zahl kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) geschaffen wurden. Da in allen Ländern Europas neue Unternehmen, insbesondere KMU, entstanden sind, ergibt sich der Rückgang der Abdeckung in Deutschland und Großbritannien aus bestimmten Eigenschaften der dorten Verhandlungssysteme. In Deutschland werden eine Schwächung der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände sowie ein Rückgang der Anwendung von Erweiterungspraktiken als Hauptfaktoren für die rückläufige Abdeckung gemeldet. In Großbritannien hatten der Niedergang der Verhandlungen über mehrere Arbeitgeber und das Versäumnis der Gewerkschaften, die Anerkennung von Tarifverhandlungen bei den Arbeitgebern an neuen Arbeitsplätzen zu erreichen, ähnliche Auswirkungen auf die Deckung. 8 Die meisten Arbeitsplätze erklärten ihren anwendbaren Identifiant de convention collective (Collective Agreement Code – IDCC) durch eine Multiple-Choice-Frage, deren Optionen von der DARES nach Branche oder Branche und am Arbeitsplatz festgelegt wurden. Dennoch antworteten mehrere hundert Arbeitsplätze im Text und nicht mit dem Identifizierenden Code, was zur Neukodierung dieser Antworten durch Thomas Amossé und Heloise Petit in einer früheren Studie führte (Amossé, Petit, 2011).

Von den für die Erhebung ausgewählten Arbeitsplätzen gaben 117 keinen geltenden Tarifvertrag auf Branchenebene an. Sie wurden von der Analyse ausgeschlossen. Hinweis: Die Summen der Begriffe bestimmter Variablen sind nicht 100% aufgrund von Nichtbeantwortungen in der Umfrage. Interpretation: 41,9 % der Arbeitsplätze haben ein gemischtes Lohnregulierungsprofil. Von diesen Betrieben geben 63,1 % an, einen Tarifvertrag auf Branchenebene für die Berechnung der Boni zu konsultieren, und dieser Anteil liegt über dem Stichprobendurchschnitt (58,2 %). Feld: Arbeitsplätze mit 20 oder mehr Beschäftigten im nichtlandwirtschaftlichen Wirtschaftszweig. Jauneau, Y. (2012). Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2009.  » Dares Analysen, 017. Denis, J.-M. (2008). “ Conventions collectives : quelle protection pour les salariés précaires ? Le cas de la branche de nettoyage industriel.  » Travail et Emploi, 116, 45-56.

Tarifverhandlungen und Mechanismen, die die Bestimmungen von Tarifverträgen über die Mitglieder der Unterzeichnerorganisationen hinaus ausdehnen, sind wichtige Faktoren, die die Verfahren und Praktiken, durch die Löhne, Stunden und Arbeitsbedingungen bestimmt werden, stark beeinflussen und somit auch die wirtschaftliche Entwicklung beeinflussen. Diese EIRO-Vergleichsstudie liefert quantitative Daten über den Tarifabschluss und gibt einen Überblick über rechtlich begründete Erweiterungsmechanismen in 20 europäischen Ländern – den 15 EU-Mitgliedstaaten, Ungarn, Norwegen, Polen, der Slowakei und Slowenien. Die Studie untersucht Trends in der Verhandlungsabdeckung und Änderungen in der Regelung und Praxis der Verlängerung seit 1990 sowie die Ansichten der Akteure der Arbeitsbeziehungen zu diesen Fragen zu untersuchen. Diese vergleichende Studie – basierend auf den Beiträgen der nationalen Zentren der Europäischen Beobachtungsstelle für Arbeitsbeziehungen (EIRO) in den EU-Mitgliedstaaten, vier Kandidatenländern und Norwegen – analysiert den Geltungsbereich von Tarifverhandlungen und das Bestehen und die Praxis von Verfahren, die den Anwendungsbereich von Tarifverträgen über die Mitgliedschaft der Vertragsparteien dieser Vereinbarungen hinaus ausdehnen. 6 Nur bei den Direktionen départementales du travail, de l`emploi et de la formation professionnelle (Departementsdirektionen für Arbeit, Beschäftigung und Berufsbildung – DDTEFP) eingetragene Betriebsvereinbarungen werden berücksichtigt.