Vertrag kündigen wegen demenz

Für die Unterzeichnung von Rechtsdokumenten ist eine gewisse Kapazität erforderlich. Jemand, der sich in den Endstadien der Alzheimer-Krankheit befindet, hat wahrscheinlich nicht die erforderliche Fähigkeit, rechtliche Dokumente zu unterzeichnen. Eine Person mit einer Diagnose demenz kann jedoch sehr wohl in der Lage sein, rechtliche Dokumente zu unterzeichnen. Das Folgende basiert auf der Erfahrung eines Arbeitgebers, der nicht sicher war, wie er reagieren sollte, aber mit Sorgfalt und Mitgefühl für einen Mitarbeiter handelte, dessen Demenz im Job fortschritt. Nein, ein Anwalt ist nicht unbedingt erforderlich, um eine Persönliche-Pflege-Vereinbarung zu schaffen, vor allem, wenn die Vereinbarung einfach und einfach ist. Wenn der Pflegeempfänger jedoch an Demenz erkrankt ist oder wenn Medicaid in Zukunft erforderlich sein könnte, lohnt es sich, einen professionellen Medicaid-Planer oder einen älteren Anwalt einzustellen. Wenn eine Pauschalzahlung in Betracht gezogen wird, ist es besonders vorteilhaft, Hilfe zu suchen. Pauschalzahlungen sind viel komplizierter zu berechnen zu einem vernünftigen Satz im Vergleich zu einem Stundenlohn und können Medicaids Rückblickszeitraum verletzen. Es ist auch wichtig, sich daran zu erinnern, dass wir hier über Kapazität schreiben, und nicht unbedingt über die Gültigkeit von Dokumenten, die von jemandem mit Demenz unterzeichnet wurden. Es ist durchaus möglich, dass, obwohl jemand mit Demenz testamentarische Fähigkeit hat, er oder sie übermäßig von jemand anderem beeinflusst wurde, als er das Testament unterzeichnete. Es gibt einen Unterschied zwischen der Kapazität auf der einen Seite und dem ungerechtfertigten Einfluss auf der anderen Seite. Demenz kann dazu führen, dass ein bestimmter Unterzeichner nicht in der Lage ist, ein Dokument zu unterzeichnen, oder seine Fähigkeit reicht aus, ein Dokument zu unterzeichnen. Aber dieselbe Person könnte aufgrund ihrer Demenz anfälliger für unangemessenen Einfluss gemacht werden.

Während selten, einige Menschen können eine Bedingung als „früh auftretende Demenz“, die Menschen im Alter von 40 oder 50 leiden kann. Eine Sache zu erinnern ist, dass die Alzheimer-Krankheit ist nicht die einzige Form der Demenz. Es gibt viele andere Arten von Demenz, obwohl Alzheimer die häufigste ist. Unternehmer sollten niemals davon ausgehen, dass Gedächtnisverlust und Verwirrung nur auf die Alzheimer-Krankheit zurückzuführen sind und dass sie für den Rest des Lebens des Mitarbeiters andauern wird. Manchmal kann geistiger Niedergang auf ein bestimmtes Medikament oder Depressionen oder eine Infektion zurückzuführen sein. Es kann eine vorübergehende Situation sein, die irgendwann verschwinden wird. Wenn ein Geschäftsinhaber eine gute persönliche Beziehung zum Mitarbeiter hat, ist es möglicherweise eine gute Idee, eine Diskussion über das Thema zu initiieren. Der Mitarbeiter ist sich der Veränderung seiner geistigen Funktion möglicherweise nicht bewusst. Die Einbeziehung von Demenz in die Aufklärung des Bewusstseins für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz kann dazu beitragen, das Verständnis der Stadien von Demenz zu verbessern, die Fähigkeit zu verbessern, unterstützend und effektiv zu reagieren, und betroffenen Mitarbeitern helfen, ihre eigenen Symptome früher zu erkennen.

Sobald die rechtlichen Dokumente ausgefüllt sind, sollten die Person, die mit Demenz lebt, der Betreuer oder ein vertrauenswürdiges Familienmitglied, der Anwalt und das medizinische Fachpersonal alle Kopien haben.